话说央企就业，每年都能遇到很多的学生在问我，为什么我的简历连初筛都通不过？究其原因，是你的简历不符合选才的标准。

央企的选才标准是什么？

选才是有一系列指标体系的，当前大多数央企和国企的简历筛选是非常严格的，同时也是非常公平的，甚至是很难人为干预的，原因就是央企和国企的简历初筛是通过程序完成的。

我们换位思考一下，如果你是一个央企的负责人，当你收到众多简历的时候，你想做的唯一的一件事情就是把最好的选出来进行面试，那么如果我计划招300人，那我可能会按照1:5的比例来进行初筛，就是会选拔出1500人来进行面试，那这个问题就变成了如何对所有报名的人进行排序，既然要排序就首先就要打分。

那央企是如何打分的呢？

指标一：毕业院校和专业

对于应届生而言，第一个指标就是毕业院校和毕业专业。如果你是硕士研究生或者博士研究生，就要看你的本科和硕士期间的学校。一般情况下，三清的优于非三清的，同样我们按照世俗的标准，清北的博士含金量要弱于清北的本科，毕竟中国的高考制度是一个非常科学的招考制度，比如有两个人，都是清华的博士毕业，那么我就要比较这两个同学的硕士是哪里的，如果硕士也相同，都是清华毕业，那我就要比较他们本科是哪里的。所以我们就可以把本硕博三个阶段进行量化处理。

同理，我们也可以把各大学校分为TOP2，C9，985，211，双一流，省部共建，省重点，普通本科等等，国外的院校也可以用QS排名等进行打分，一般QS前50，前100都是我们的评价标准。

除了学校之外还要看专业，你的专业水平也是评价的依据，是否是重点学科、一流学科、博士授予权单位、硕士授予权单位等等。

指标二：绩点

第二个指标是绩点，也就是说是你在大学期间的学习成绩，如果有挂科的，就会给你的分数拉后腿，如果你的绩点能够达到3.8甚至3.9，那你的成绩就会帮助你提高很多的分数。

指标三：政治面貌

第三个指标政治面貌，你是否是党员或者预备党员，是否积极参加党团活动都是评价的重要指标，毕竟是参加央企的面试，这个指标还是非常关键的。

指标四：学术成果

第四个指标是你的学术成果，如果你是本科生，一般会看你的参赛成果、获奖证书来评价你的学科能力。如果在大挑和小挑，或者行业竞赛中获奖，也是一个加分项；如果你是硕士生或者博士生，那就要看你的论文水平，如果你的毕业论文是全国百篇优秀博士论文，那你的论文水平就很高了。如果你能够发表SCI、EI、北核和南核，甚至你能发表影响因子很高的论文，那就能证明你的学术水平了。

指标五：职业资格证书

第五个指标是职业资格证，很多本科生热衷于考证，拿证的数量能够证明你的学习能力和学科实力，这些证在求职和就业中都会发挥很重要的作用。

指标六：实习经历

第六个指标是你的实习经历，在大四或者研究生论文结束后，很多同学都会进行实习，大学生的实习有真实习，也有假实习。所谓的假实习就是有实习证明，但是我没有真正实习过，真实习就是说你的确是在企业进行了实习，而且这种实习单位是经过严格筛选的，例如学金融的可以去投行实习，学会计的可以去四大行实习，同时这种实习还包括线上实习和线下实习，这些对于我们来说都是一个加分项。

由此可以看出，央企的简历筛选是有着严格的评价标准，这就告诉我们的在校大学生，要根据央企的选材标准进行简历背景准备，这样才能做到知己知彼百战百胜！